Je neemt aan op skills.Je verliest mensen op cultuur.

Door je cultuur eerst vast te leggen en daarna te vergelijken. In CultureMatch beantwoord je een intake over waarden, leiderschap, communicatie en manier van werken; daaruit ontstaat je cultuurprofiel. Elke sollicitant vult vervolgens een culture fit vragenlijst in — zonder goede of foute antwoorden. Je krijgt per kandidaat een matchrapport dat laat zien waar het klikt en waar je in het gesprek moet doorvragen.

Ja, mits je het zorgvuldig doet. De EU AI Act merkt AI bij werving aan als toepassing met een hoog risico; de handhaving van die regels start op 2 augustus 2026. De kern: menselijk toezicht en transparantie. Precies zo is CultureMatch gebouwd — AI-scores zijn advies, nooit de beslissing. Jij beoordeelt, jij beslist, en kandidaten weten waar ze aan toe zijn.

Eerder andersom: goed gemeten culture fit vermindert juist bias. Onderbuikgevoel — 'die persoon klikt wel' — is de grootste bron van vooroordelen bij werving. Een gestructureerde vragenlijst zonder goede of foute antwoorden vergelijkt iedereen op dezelfde manier. En denk naast culture fit ook aan culture add: iemand die iets toevoegt wat jullie nog missen. CultureMatch laat beide zien; de beslissing blijft bij jou.

Meer dan je denkt. Amerikaans onderzoek schat de gemiddelde kosten van één verkeerde hire op $14.900. Alleen al de werving kost in Nederland gemiddeld €4.494 per hire — nog vóór dag één. En het duurt gemiddeld 10 weken voordat een mismatch überhaupt duidelijk is. Daarom loont het om culture fit vóór het tekenen te meten. Precies daarvoor is CultureMatch gebouwd.

Een cultuurhandboek legt vast wat jouw bedrijf jouw bedrijf maakt: je waarden, hoe er wordt gecommuniceerd, hoe beslissingen vallen en hoe jullie werken. Anders dan een personeelshandboek — dat gaat over regels en beleid — beschrijft het hoe samenwerken bij jullie echt voelt. In CultureMatch genereert AI het handboek uit jouw intake-antwoorden, als levend document dat je bijwerkt zodra je cultuur verandert.

Dat kan tegenwoordig gewoon zelf. Je vult een intake in over jullie waarden, leiderschap, communicatie en manier van werken. CultureMatch genereert daaruit je eerste cultuurhoofdstuk in minuten — geen workshops, geen consultants, geen implementatietraject. Het resultaat is een levend cultuurhandboek dat je deelt met je team en gebruikt bij elke nieuwe vacature.