Cultuurhandboek
Gegenereerd uit jullie intake
- 01Waar we in geloven
- 02Zo werken we samen
- 03Zo geven we feedback
- 04Zo nemen we beslissingen
01 — Cultuurhandboek
Het cultuurhandboek: jouw cultuur, zwart op wit
Dit is waar alles begint. Je beantwoordt een intake over jullie waarden, leiderschap, communicatie en manier van werken — en AI schrijft daar een cultuurhandboek van dat je deelt met je team en met kandidaten. Geen consultancyrapport, maar een levend document dat meegroeit met je bedrijf.
- Intake-gestuurd: jouw antwoorden, niet een template
- Je eerste cultuurhoofdstuk in minuten gegenereerd
- Waarden, leiderschap, communicatie én manier van werken — je volledige cultuurprofiel
- Levend document: bijwerken zodra je cultuur verandert
02 — Personeelshandboek
Het personeelshandboek: je moet er toch één hebben
Elk bedrijf heeft een personeelshandboek nodig — de meeste stellen het jaren uit. CultureMatch genereert het in minuten: beleid, onboarding, verlof en gedragscode, afgestemd op jouw cultuurprofiel. Zo botst je beleid nooit met je cultuur.
- AI-gegenereerd beleid, afgestemd op je cultuurhandboek
- Dekt onboarding, verlof, gedragscode en ontwikkeling
- Exporteer als PDF of deel als levend document
- In minuten een eerste versie, niet in weken
Personeelshandboek
Gegenereerd in minuten
- 01Onboardingproces
- 02Verlof en arbeidsvoorwaarden
- 03Gedragscode
- 04Groei en ontwikkeling
03 — AI-vacatures
Vacatureteksten die je cultuur laten zien
De meeste vacatures zijn een eisenlijstje. CultureMatch genereert vacatureteksten vanuit je cultuurhandboek: hoe jullie werken, wat jullie waarderen, wie er floreert. Kandidaten die zich erin herkennen solliciteren; wie niet past, haakt vanzelf af — vóór het eerste gesprek.
- Gegenereerd vanuit je cultuurhandboek, niet vanuit een sjabloon
- Trek vanaf het begin mensen aan die passen
- Kandidaten solliciteren en uploaden hun cv direct via het platform
- Minder ongeschikte sollicitaties door heldere cultuurverwachtingen
Gegenereerde vacature
Cultuurtags: samenwerkend, groeigericht, autonoom
Over deze functie
We zoeken iemand die floreert in een samenwerkende omgeving en open communicatie waardeert.
Wat we waarderen
Ons team gelooft in eigenaarschap, transparantie en continu leren.
04 — CV-scan
De CV-scan: structureren en vergelijken, niet afwijzen
Kandidaten uploaden hun cv en AI zet vaardigheden, ervaring en opleiding om in een gestructureerd rapport. Dat scheelt je uren screening. En eerlijk over wat hij níét doet: de scan wijst nooit automatisch iemand af. Jij leest, jij weegt, jij beslist.
- Elk cv omgezet in een vergelijkbaar, gestructureerd rapport
- Vaardigheden, ervaring en opleiding in één oogopslag
- Geen automatische afwijzing — AI adviseert, jij beslist
- Bespaart uren handmatige cv-screening
CV-scanrapport
Product designer — cv geüpload
- 01Ervaring
- 02Opleiding
- 03Vaardigheden
- 04Signalen
05 — Culture fit vragenlijst
De culture fit vragenlijst: geen goede of foute antwoorden
De CV-scan doet de hard skills; deze vragenlijst doet de rest. Kandidaten beantwoorden zorgvuldig ontworpen vragen over werkstijl en voorkeuren — zonder goede of foute antwoorden. Dat is prettig voor jou én respectvol richting de kandidaat: het is inzicht, geen examen.
- Vragen over werkstijl, feedback, motivatie en samenwerking
- Geen goede of foute antwoorden — alleen inzicht in fit
- Matchrapport per kandidaat, vergeleken met jouw cultuurprofiel
- Gestructureerd en gelijk voor iedereen — minder onderbuikgevoel, minder bias
1 credit per kandidaat-evaluatie (vragenlijst + cv-screening)
Bekijk wat credits kostenCulture fit vragenlijst
Inzicht, geen examen
- 01Hoe ontvang je het liefst feedback?
- 02Beschrijf je ideale teamdynamiek.
- 03Wat motiveert je het meest in je werk?
Matchrapport wordt gegenereerd…
06 — Integraties
Werkt met wat je al hebt
Slack, Microsoft Teams en webhooks. Meer heb je niet nodig om te starten — geen implementatietraject, geen IT-project.
Slack
Meldingen waar je team al praat
Microsoft Teams
Updates rechtstreeks in je kanalen
Webhooks
Koppel zelf wat je wil koppelen
07 — Vertrouwen en veiligheid
Je data is veilig — en blijft van jou
AVG-proof
Je data wordt opgeslagen in de EU. AVG-rechten ingebouwd: inzage, export en verwijdering binnen 30 dagen.
Versleuteld
Versleuteld verstuurd én opgeslagen (TLS, AES-256). Wachtwoorden gehasht met bcrypt, tweefactorauthenticatie beschikbaar.
08 — Cultuurcheck
Gratis cultuurcheck: hoe bewust selecteer jij op cultuur?
10 stellingen, van vacaturetekst tot exitgesprek. Je krijgt je score en drie concrete tips om morgen mee te beginnen.
Doe de Cultuurcheck09 — FAQ
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een cultuurhandboek en een personeelshandboek?
Een cultuurhandboek beschrijft wie jullie zijn: waarden, leiderschap, communicatie en manier van werken. Een personeelshandboek beschrijft wat er geldt: beleid, verlof, gedragscode en onboarding. Je hebt ze allebei nodig — en in CultureMatch genereer je ze allebei uit dezelfde intake, zodat je beleid nooit botst met je cultuur.
Hoe schrijf ik een vacaturetekst die onze cultuur laat zien?
Begin niet bij de functie-eisen, maar bij jullie cultuur. CultureMatch genereert vacatureteksten op basis van je cultuurhandboek: hoe jullie werken, wat jullie waarderen en wie er floreert. Zo trek je kandidaten aan die zichzelf herkennen in het verhaal — en haken mensen die niet passen vanzelf af, vóór het eerste gesprek.
Wat doet de CV-scan wel en niet?
De CV-scan structureert en vergelijkt: hij haalt vaardigheden, ervaring en opleiding uit elk geüpload cv en zet ze in een overzichtelijk rapport. Wat hij niet doet: kandidaten automatisch afwijzen. In CultureMatch is elke AI-uitkomst advies — jij leest, jij weegt, jij beslist. Zo bespaar je uren screening zonder de controle uit handen te geven.
Welke vragen staan er in de culture fit vragenlijst?
Vragen over werkstijl en voorkeuren: hoe iemand feedback wil ontvangen, wat een ideale teamdynamiek is, wat iemand motiveert. Er zijn geen goede of foute antwoorden — het gaat om inzicht, niet om een cijfer voor de kandidaat. CultureMatch vergelijkt de antwoorden met jouw cultuurprofiel en laat per kandidaat zien waar het klikt.
10 — Aan de slag
Zien hoe het voor jouw team werkt?
Start gratis en maak vandaag je eerste cultuurhoofdstuk. Geen betaalgegevens, geen implementatietraject.
Altijd gratis · geen betaalgegevens